朋友们，相信很多人对35岁的人是不是已经很难混了和35岁体制之外的人该如何思考未来的路都不是特别了解，因此今天我来为大家分享一些关于35岁的人是不是已经很难混了和35岁体制之外的人该如何思考未来的路的知识，希望能够帮助大家解决这些问题。
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35岁的人是不是已经很难混了？
我觉得是这样的，但是不管怎么样，你都得努力，你的努力不会白费的，一定会有所回报，大家都一起加油吧，有困难也不要放弃。三十而立，35岁是一个人刚刚成家立业，上有老下有小的年纪，但是在职场上，却有一个不成文的‘套路’，招聘员工的年龄段始终限制在18—35岁。35岁以上的求职者在职场上显得很尴尬。为什么不要35岁的求职者？
企业认为，一个人到了三十岁左右，还没有一技之长与智能优势，还在探索中，这样的员工没有职业规划也没有定力，是不靠谱的。
成本高，企业使用员工的目的是为了获得更大价值，35岁左右的人也是职场老人，他们的用人成本远远高于刚毕业不久的大学生，而频繁的跳槽就更不能证明自身价值了。
不利于团队， 35岁后还在忙于找工作或跳槽的人，大多情感指数不高，对团队或企业的情感度低，理由：如果其在一个单位工作一段时间，就会对其产生较深的感情，如果没有特殊情况，其感情因素会影响其寻找另外的单位。
难以改造，人到35岁后其世界观、人生观、价值观已经形成，对所遇到的事物习惯于用自己的理念进行解释。当新的企业或团队的行为习惯与其行为习惯产生冲突时，其会坚持或认为自己的理念更有道理，易产生思维矛盾，增加不团结不和谐因素。
当然，并不是一概而论，职场是残酷的，企业永远只是站在自身立场思考问题，利益最大化是企业的使命和宗旨。但是客观环境如此，35岁确实是职场很艰难的一道坎儿，年轻的时候一定要敢闯敢干，把自己的兴趣爱好和职业发展发掘出来，这样通过时间的积累，到了35岁才能更好地实现自己的价值，找到适合自己的“立身之所”。
35岁，体制之外的人，该如何思考未来的路？
我不得不说，如果你是体制外的人，到了35岁，才考虑自己未来的路到底该怎么走，其实已经晚了。
但是我始终信奉一句话，那就是思考这件事，现在开始想永远都不晚，现在就是最合适的时机。
对于35岁的，尤其是体制外的人来说，现在最大的劣势是你已经对工作有了固化的思维和态度。
如果你去仔细观察外企，尤其是一些大型的外企，当一个员工到了35岁以后，很少再会被招揽进公司了。35岁以上，换工作，换公司的人，大部分都已经是中层或者中上层的管理人员。他们有明确的个人定位和目标，也非常清楚自己的优势和经验。如果这个时候你还希望通过换工作来寻求加薪，其实已经到了一个非常艰难的瓶颈期。
那么，你需要寻求突破，就必须要找到自己的优势，并确认适合于你做的事情。
在35岁的年纪，你至少应该已经工作了7、8年，这个时候至少应该明确自己的学历和阅历，心里清楚自己在岗位上的优势是什么。
我的建议是，如果你这个时候要重新定位自己未来的方向和工作，选择大量的和猎头或者人力资源聊天，让他们帮你梳理清楚自己的优劣势，可以为你节省很多的时间。同时，你必须清楚自己要找的下一份工作，它所需要的最大的优势和你是不是匹配的。
最重要的是，你要想清楚自己到底要什么。
你的未来希望过的，是幸福的一个小家庭生活，还是希望在40岁之后能够翻云覆雨，一手遮天？这对于你在未来选择是非常重要的，只有你自己清楚了自己想要什么，而不是别人希望变成什么样子，你才会在工作和生活的抉择中遵从本心，找到一个属于自己的快乐的模式，你才能够为这样的目标，付出自己所有的努力。
当然作为体制外的人，如果你在这个时候没有前期非常良好的铺垫，那么我不建议你在35岁的年纪去寻求所谓的事业巅峰了。如果早些年你对自己的铺垫还不够好，你也没有在体制外谋求到一份中高层管理者的工作，那么这个时候你的处境已经很不利了。
这样结合你自己的优势，规避自己的劣势，然后把你自己想要的东西结合起来，找一个你自己认为舒适的生活，或者找一份让你觉得还值得奋斗的工作，你还有五年的时间，在40岁之前把自己的生活，整理好打理清楚，然后就像一间屋子被收拾干净一样，满足地去踏上追求它的生活吧。
总结：以上就是本站针对你的问题搜集整理的答案，希望对你有所帮助。