朋友们，很多人可能对怀孕后被公司辞退怎么办啊和怀孕被开除我该怎么办不是很了解，所以今天我来和大家分享一些关于怀孕后被公司辞退怎么办啊和怀孕被开除我该怎么办的知识，希望能够帮助大家更好地了解这个话题。
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怀孕后被公司辞退怎么办啊？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕解除劳动合同。如果确实存在这样的情况，公司是 的。
如果女性员工被辞退，
可以采取以下几种 措施：
1.
提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。
2.在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。
寻求劳动仲裁。女性员工可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，提出仲裁申请，并通过仲裁程序来维护自己的权益。在这个过程中，需要注意相关证据和文件的提交。
3.直接起诉。如果协商无果，女性员工还可以直接向 提起民事诉讼，要求公司赔偿相应的经济损失和精神损害等。
综上所述，公司因为女性员工怀孕而解除其劳动合同是 的行为。女性员工可以通过提出申诉、寻求劳动仲裁或者直接起诉等方式 。但是，在进行 程序之前，女性员工需要充分调查和了解相关法律规定及细节，并寻求专业的法律帮助。
怀孕被开除，我该怎么办
这个公司这样做是 行为，可到劳动局去举报或直接到当 告你的单位。可事实上，根据劳动合同法的相关规定，如果没有法定情形，孕期的女职工是不能被解雇的。用人单位一旦这么做了，就构成了 。另一方面，怀孕女职工一旦遭遇此种情况往往都不知道该如何处理如下：
1、如果单位人事部负责人口头通知女职工，说明天或月底你不用来上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用惊慌，可根据自身情况作出如下考虑： （1）如果你本身也不想再继续工作下去了，那么，你可以回复负责人：解雇我可以，请按照劳动合同法的规定，给我经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司抗衡，坚持住，单位不能随便解雇你的。 （2）如果你本身不同意解雇或离职，那么，你可以回复负责人：请给我出具书面的解雇通知，如果单位出具了，你可以拿着该解雇通知聘请律师申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金以及因 解除而造成的工资损失；如果单位不出具书面的解雇通知，则你不同意解雇，接下来的应对方案同（1）. 2、如果单位直接向你下达了<解聘通知>,一定要将该证据保存好，你可以考虑聘请律师直接去仲裁委提起仲裁，要求赔偿。 3、实践当中，一旦女职工拒绝解聘要求，单位往往就会有下一步动作，即调岗或降工资，如遇这种情况，不用着急，你可以如此回复单位：调岗和降工资是对劳动合同内容的变更，首先应经过我劳动者同意，现在我不同意，你们调岗和降工资均是 的。
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